比来几年，会展业昌盛鼓起，以每年20%左右的速度继续增长。作为蕴藏宏大商机的朝阳工业，会展业在中国现已步入迅速开展的成长期。据知道，仅上海一年就有博览会400多个。2010年世博会将近，会展业开展迅猛，人才需要愈加旺盛。
通常说的会展人才指的是策划和施行层次的人才，其间包含会展中心人才、会展辅助性人才与会展撑持型人才。会展中心人才包含会展策划和会展高档运营办理等人才，他们在作业中层次最高，专业性最强。当前招聘需要最大的是下面的五种人才：
会展描绘师：
需要有室内描绘或环境艺术专业布景，其责任是依据品牌特征和客户需要选展和布展，包含现场调查展位方位，构思展位主题、展览方法，描绘制图，安排场所规划，并能现场辅导装置人员以及展览礼仪的企划等。
会展项目策划：
会展公司的关键人物，其首要责任是：开发新主题，赋予现有的展会项目新的元素，拓展其深度与广度，使原有的项目规模化，效益最大化。往往需要英语流利，知道会展运作流程，有推广或项目策划经历，商场调研经历。并有超卓的言语表达和交流才干。
会展出售：
首要从事国内外展览业务联系，是会展业中必不可少的职位。一些外资会展公司中通常设有商场和项目两大部分，而商场部的出售还分为会议出售、媒体出售等不一样方向。详细按职位分有业务员、客户效劳、出售司理等不一样等级。业务员关于学历几乎没有需要，但条件有必要有出售经历，能够运用电脑等东西，而出售司理则需要结业于商场推广或关联专业，有广告、展览的出售经历，并对会展商场的运营有多年的经历。
项目司理：
是作业界有多年从业经历的会展项目担任人，首要责任为承受会展项目，担任所承受项目的安排、施行，完结部分下达的创收目标等作业。通常要有5年以上作业经历，知道会展业务，能独立承受会展项目，英语娴熟，并具有较强的言语和文字表达才干和***、和谐才干。很多会展公司在项目司理下还附设项目主管。
效劳员：
会议现场效劳人才发扬的舞台不再是“盘杯碗”，而是承受着会议现场各种才智的磕碰交流，掌控现场次序与作用，表现展会文明层次的优异效劳人才。通常需要酒店办理、外语外贸专业或有必定专业技术布景的大学结业生，需要具有较好外语交流和对展会主题的领会才干，具有现场安排和谐才干。
业界人士指出，挑选会展作业不失为大学生作业的好方法。但该作业一应俱全，触及推广、***、金融等多个范畴，大学生除了参加专业常识的学习与训练之外，修炼“内功”仍是要靠个人。比方，要自若地运用外语进行深层次的交流、尽量拓展个人上任的范畴，多触摸各种人和事物、扩展视界、堆集经历等。
那什么样的人才算是会展业的专才？什么样的教育才干培育出会展专才？”这是展览界和教育界多年来一向争论不休的论题。据劳作保证部分的计算，当前我国会展业从业人员达100多万，从事运营策划的办理者有15万人。而我国具有会展办理与运营的作业人才还缺少200人，被大家称为“朝阳工业”的会展业，人才疑问已成为制约工业开展的瓶颈。
专业会展策划和推广人才终究要做哪些详细作业？会展策划和推广的首要作业有：1.前期准备作业，即会展立项策划和会展项目可行性剖析；2.详细筹备作业，如会展品牌形象策划等；3.招展和招商作业，包含招展策划与展位推广等；4.会务和办理作业，包含会展效劳和现场办理等。 劳作保证部分对会展策划师首要作业界容的描绘是：1.会展(会议、展览、节事活动、场馆租借和奖赏旅行等)项目的商场调研；2.会展的立项、主题、招商、招展、预算和运营办理等计划的策划；3.会展项目的出售；4.会展的现场运营办理。
教授总结出会展业的两大特征：高度综合性和极强实习性。欲成为抢手会展策划和运营办理人才，有必要具有一些基本本质：如很强的活动才干、安排才干、言语表达才干和交流才干，思想活泼、常识面广等。
调查闪现，从业人员中承受过会展教育训练的仅4成，进步从业人员的本质比扩展从业人员数量更为火急。
3种证书较有影响
会展人才的非学历教育如火如荼。陈建国剖析，为了加速会展人才的培育，由上海市会展作业协会与华东师范大学合办的上海会展学院正在筹建中，学院将包含会展训练中心和会展研讨中心，前者担任训练作业，后者从事研讨作业。
当前，全国推出的关联证书至少已有10多种，上海区域较有影响的有3种：1.上海紧缺人才训练工程“会展策划与实务”岗位资格证书；2. 从美国引入的“注册会展司理”训练认证系统；3.劳作保证部分推出的“会展策划师”新作业。
“想要成为会展人才，有必要深化知道会展业的特征，做到知己知彼。” 闻名教授指出，“会展人才的特征是高智商、高风险和高酬劳，对此必定要有清醒的知道。”
特征1：高智商
有关调查闪现，用人单位期望从业人员有大专以上学历的超越7成。但高智商不等于高学历。王分明指出，具有本科或研讨生学历的结业生，至少需要有8至10年的磨炼，才有能够成为老练的会展策划和办理人才。
高层次会展人才与在会展现场敲敲打打的建立人员有很大差异，如优异的同声传译人才，当前国内可谓百里挑一；各种高层次的会展策划人才、广告创意人才和场馆办理人才，都需要有高智商，否则是难以担任作业的。
特征2：高风险
“会展作业是不稳定的，乃至是很软弱的。” 闻名教授表明，“这个作业受客观条件的影响很大。如前年发作的‘非典’，世界上的恐怖活动等，都会影响到会展业。”
会展业中的公司以中小型居多，机制灵敏，船小调头快。闻名教授表明：“这个作业的不稳定还表如今一些大型的世界展会通常5年就要轮换，如本年财富论坛在北京举行，而1999年则是在上海。”
高层次会展人才可为一家公司供给效劳，也能够一起在几家公司兼职，与公司的联系若离若即，通常不会在一家公司作业到退休，也未必一辈子都会从事会展作业。欲成为抢手会展人才，需有抵挡高风险的才干，并具有全新的作业观念。
特征3：高酬劳
高酬劳和高风险是互为因果的。闻名教授表明：“在国外有这样的表象，一家顶级会展公司一年只需做两三个会展项目，就能够‘吃’5年了。国内公司当前还做不到这样。”
关联人士泄漏，一个会展项目司理做一个大的展会，收入少则几万元，多则几十万元乃至更多。
PS.会展业薪资水平：
在薪资方面，当前，刚入行的会展策划人才月薪通常为2000～3000元；具有会展作业一年以上作业经历者月薪可达4000～6000元。本乡公司与外资公司存在必定的不一样，以会展出售一职为例，作业遍及选用底薪+提成的方法，民营公司底薪低、提成高，通常通常出售月收入能到达3000元以上，出售司理的月收入在6000元以上；而外资公司则是底薪高、提成低，有些公司设固定薪酬，通常出售的月收入能到达6000-7000元，出售司理的月收入大约在2万左右。关于会展描绘师这一类比拟专业的人才，薪资水平较高，能到达6000元以上。
在上海等会展业兴旺的城市，会展专业人才的月薪可达5000元，高档车展、房展人才年薪通常在12万元左右，最高可达30万元。业界人士剖析，因为当前会展经济的昌盛与专业人才教育和训练相对滞后之间的对立，会展专才的身价还有较大的上升空间。
说到这里就不得不说会展的教育疑问了：
进入2005年，北京第二外国语学院、上海师范大学、上海对外贸易学院、沈阳师范大学、上海大学和广西财经学院等已成为首要会展人才教育组织，一起，新的会展教育组织还在以逐年递加的态势向各地延伸。以美国CEM为代表的境外会展训练在国内风风火火。而联合组织张强先生倡议的会展人物演练，也给展览训练注入了一股新的理念。
当前，会展教育训练组织区域散布，整体上与我国会展业开展情况是相吻合的。其首要人才教育训练组织散布在北京、上海、广州等会展兴旺城市。但对一些会展起步晚，起点却很高的新兴会展城市来说，专业展览人才的缺少，会展人员本质偏低，已成为制约当地会展业开展的重要因素。当前，大连、山东威海等地的一些区域也开端高度关注会展人才培育。
据不完全计算，到2005年末与会展关联的教育训练组织（包含港澳台），开设会展专业和方向的校园（包含本科、高职高专）大约在50至60所左右。短期内的会展训练组织约20家。上一年国家劳作和社会保证部将“会展策划师”正式列入作业分类，这一行动无疑将进一步推进关联教育的开展，促进会展人才队伍整体本质的晋升。
但是，就在教育界全力为会展开设教育训练组织之时，一些业界教授也为会展教育的“急行军”表明忧虑。北京第二外国语学院会展研讨中心主任刘大可博士在承受记者采访时说，“会展人才缺少，这是展览业界不争的现实。但会展业终究需要什么样的人才，中国会展业当前终究需要多少专才？”这是教育界大概及早面临的疑问了。因为，跟着会展教育训练组织逐年添加，行将发生的会展人才作业压力，也随之闪现。
据剖析，在会展业适当兴旺的德国，会展教育组织只要3家；而在香港，只要香港理工大学一家开设会展专业，并且只要4门课，社会训练方面，只要香港会展协会在做资质训练；在澳大利亚，只要两所大学；而在美国触及会展课程的院校有60所，真实以会展教育为特征的也只要4－5所大学。与香港和国外的会展人才培育比较，中国在会展教育与社会训练上所投入的精力远远超出了会展自身所能承载的负荷。
中国展览馆协会专业理论研讨委员会委员张强先生以为，从当前会展教育训练组织的数量来讲，“量”的递加并没有带来“质”的晋升。因为很多院校缺少对会展作业特殊性的知道，盲目办学、攀比办学，加上课程设置没有构成个人的系统，培育出来的学生因为缺少对所学专业的满足知道，实习才干单薄。
别的，因为我国会展教育起步较晚，无论是在师资培育，仍是在教材的标准和课程的设置方面都还不行完善，使会展人才的培育质量大打折扣。教授以为，会展人才培育应从整体需要动身，如今及今后会展训练应定位在博、深、精。所谓博，是指要供给渊博的常识，以习惯不一样内容会展项目的需要；深，是要深化把握会展各方面的专业常识和理论；精，就是要通晓整套会展业的操作流程，训练时刻最佳是分期进行。在实践训练进程中，需要与会展作业需要紧密联系，走特征人才培育之路。这种特征首要表如今培育目标的细分化、课程设置的独特性以及培育形式的多样性等方面。
张强先生以为，要知道会展人才的商场需要量及人才布局的平衡，切不可遍地开花。培育目标应以高档办理人才为主。教育纲要和教材的设置大概注重系统性、科学性、世界性、可行性。一起，制定教材的进程大概由会展业界专业人士参加，教育界、理论界等三者联系共同完结。其次，会展专业的教员大概到专业展览公司、展会中观赏学习，有条件的还应到国内外专门的训练组织学习，成为既有实践经历又有理论的专业教员。
整体来讲，中国会展教育与训练在磕磕碰碰的教育探究中所获得的成果，是值得业界必定的。中国会展教育与训练起步晚，要走一些弯路也是必定的。教授建议，会展教育要走继续安康之路，在学习国外成功事例时，还有必要要有一个权威组织牵头对会展教育、训练进行有用的结合，这样才干防止教育资源糟蹋。
